En Intelequia, valoramos la diversidad como clave para la innovación. Promover la participación de mujeres en carreras STEAM enriquece nuestro equipo y fortalece todos los departamentos, demostrando que la tecnología es accesible para todos y todas además de construir un mundo más equitativo, independientemente de su formación técnica.
A través de iniciativas como programas de mentoría y políticas de conciliación laboral, empoderamos a nuestras compañeras y creamos un entorno inclusivo. En este artículo, nuestras compañeras comparten sus experiencias y consejos, inspirando a nuevas generaciones a explorar las carreras STEAM.
¿Cómo integras las tecnologías emergentes en la dirección estratégica de Intelequia y qué mensaje tienes para las jóvenes que desean asumir roles de liderazgo en el sector tecnológico?
En Intelequia, como empresa tecnológica, integramos en nuestro día a día las tecnologías emergentes con un enfoque proactivo.
Evaluamos continuamente el panorama tecnológico para identificar tendencias relevantes, tanto para nuestros clientes como para nuestra propia operativa, para ello, fomentamos una cultura de innovación con equipos multidisciplinarios.
Para adoptar cualquier tipo de tecnología, es necesario alinear nuestras capacidades tecnológicas con la visión estratégica de la empresa, incorporando nuevas tecnologías en nuestras operaciones, automatizando procesos internos y mejorando la experiencia de empleados y clientes. Y por supuesto, midiendo el impacto con métricas y KPIs específicos que nos permitan ir ajustando la estrategia según los resultados, para asegurar una mejora continua.
Mensaje para las jóvenes que desean asumir roles de liderazgo en el sector tecnológico:
- Cree en ti misma y en tus capacidades, y sé perseverante. La confianza en una misma es fundamental para superar obstáculos y desafíos, y alcanzar el éxito en la dirección de una empresa tecnológica.
- Trabaja tu credibilidad a través de la formación continua y la capacitación.
- No permitas que el miedo al fracaso o la falta de experiencia, te impidan asumir roles de liderazgo.
- Rodéate de un buen equipo de profesionales que complementen tu labor, gente de confianza que te apoye y comparta tus valores.
Construye una red sólida de contactos y busca ejemplos de personas con experiencia en el sector. La colaboración y el apoyo mutuo pueden abrir puertas y ofrecer valiosas oportunidades de aprendizaje. Aprovecha las oportunidades para participar en eventos del sector, donde podrás compartir tus experiencias y aprender de otras mujeres que han enfrentado desafíos similares. Recuerda que tu voz y tus ideas son importantes, y sirven de ejemplo y apoyo a otras mujeres, tan necesarias para transformar el mundo tecnológico.
Carmen M. Martín López – CEO de Intelequia
¿Qué iniciativas implementa el departamento de RRHH para apoyar y promover la incorporación de mujeres en carreras STEAM, y cómo crees que estas acciones inspiran a las nuevas generaciones a unirse al sector tecnológico?
Desde el departamento de Talento, hemos implementado iniciativas clave para apoyar a las mujeres en el sector tecnológico. Hemos desarrollado políticas de RRHH que facilitan la conciliación laboral, permitiendo que mujeres y hombres, equilibren su vida profesional y personal de manera efectiva. Llevamos a cabo programas de mentoría y formación continua para impulsar el desarrollo profesional, además de aseguramos de reconocer y visibilizar los logros.
Con estas acciones, buscamos inspirar a las nuevas generaciones, demostrando que el éxito en el sector tecnológico es posible y que las carreras STEAM son opciones alcanzables.
Nani Guidet – Talent Manager en Intelequia
¿Cómo ha impactado el desarrollo de soluciones cloud en tu trabajo y qué oportunidades crees que ofrece para las mujeres que desean ingresar a este campo?
Personalmente creo que ha impactado significativamente mi trabajo, especialmente durante la pandemia. Me ha permitido trabajar de manera tan eficiente como si estuviera en la oficina, mejorando tanto la productividad como la calidad de los servicios y soluciones en los proyectos en los que participo.
En cuanto a las oportunidades que brinda a las mujeres que deseen introducirse en este campo, estas soluciones ofrecen un entorno flexible que favorece el equilibrio entre trabajo y vida personal. Además, facilitan el crecimiento profesional y fomenta la curiosidad y el deseo de superación en un sector que continúa en constante expansión.
Vanesa García – Cloud Solutions Expert
¿De qué manera la tecnología ha transformado tu enfoque en ventas y cómo puede esto inspirar a las nuevas generaciones a incorporar herramientas tecnológicas en sus carreras?
Integrar herramientas tecnológicas en mi carrera optimizó mi desempeño y eficiencia, dándome una ventaja competitiva en un mercado laboral altamente digitalizado.
Además, estas herramientas mejoran mi organización y productividad no solo a nivel profesional sino a nivel personal, ayudándome a gestionar mejor mi tiempo y responsabilidades. Familiarizarse con calendarios electrónicos, plataformas de colaboración, gestión de proyectos y aplicaciones de análisis de datos son de vital importancia para innovar y adaptarse a los rápidos cambios del entorno empresarial y personal. Confiar en la tecnología; es una valiosa aliada en el camino.
Desirée Cabrera – Business Development Manager
¿Qué te motivó a especializarte en IT y cómo ves el papel de las mujeres en el sector tecnológico en el futuro cercano?
La presencia de profesoras de tecnología e informática que se involucraban con los alumnos y transmitían su entusiasmo por la materia fueron mi principal motivo para tener interés en este campo y querer especializarme en él. En el futuro cercano aspiro a ver un incremento de mujeres ocupando puestos de relevancia y liderazgo ya que poseen las habilidades y la cualificación necesarias para contribuir de manera valiosa en estos roles.
Carlota Marrero – Cloud Infrastructure Technician